沧州声测管公司以“进一步提升服务水平，全面实现服务贴身化；深化营销队伍建设，实现人才培养定向化”作为全年培训工作的指导思想，不断完善声测管销售员工培训工作机制，提升声测管销售员工素质。各单位增强声测管销售员工培训工作重视程度，大力支持各项声测管销售员工培训工作的开展，为声测管销售员工参加培训提供便利条件，为造就技术精、作风硬、富有创新思想的高素质声测管销售员工队伍提供帮助。各专业部门加强对声测管销售员工培训工作的管理，不断规范基础工作，结合当前市场形势，积极围绕全年重点任务和经营目标开展声测管销售员工教育培训工作，通过系统、多元化和有针对性的培训，全面提升声测管销售员工技术和业务素质。

沧州声测管公司以持续加大高技能人才培养，优化声测管销售员工队伍结构为重点，在“资源共享、协同发展、共同提高”的原则下，不断提高声测管销售员工学习能力、实践能力和创新能力，积极探索新市场形势下声测管销售员工教育培训工作的途径和方法，培养优化营销队伍。

结合重点工作任务，沧州声测管公司科学制定培训计划和措施，采取多种形式，确保培训取得实效。以提高干部队伍业务素质能力为重点，努力培养一支与营销战略转型和客户服务体系建设相适应，具有较高政治理论素养和开拓创新精神，懂管理、善经营的高素质人才队伍；推广汽车板销售处大客户代表专项培训经验，组织制订大客户服务团队派驻、管理办法，通过不断规范、完善服务团队的工作职责、组织架构、管理制度、培训制度、工作考评等各个环节，进一步提升服务品质，不断提高客户满意度；继续开展销售业务人员双向在线挂职，做到制度化、规范化；举办专业知识和市场营销系系列讲座，邀请下游用户，各声测管基地生产、技术、质量管理专家，冶金经济发展研究中心专家，北京科技大学教授，先进声测管厂大客户代表进行辅导讲座；鼓励声测管销售员工开展自学深造和继续教育，充分利用首钢与东北大学、北京科技大学等高校合作办学的有利条件，继续推荐声测管销售员工报考在职硕士研究生班，组织开展会计、统计等执业资格复审和管理人员知识更新继续再教育培训。